Я НЕ ПОНИМАЮ, ЧЕМ Я ОТЛИЧАЮСЬ ОТ КОЛЛЕГ

КАК ВЫСТРОИТЬ СВОЕ ИДЕАЛЬНОЕ ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ 👇

Эта статья — не про «найди свою нишу методом тыка». Это пошаговый алгоритм, который находит ваше уникальное пересечение: что вам действительно интересно + что вы реально умеете + что люди готовы покупать. Без философии про «следуй за сердцем». С диагностикой, цифрами и проверками.

Узнаете себя?

Вы смотрите на профиль коллеги. Три простых слова: «Помогаю женщинам находить баланс». Ничего особенного. Ни дипломов, ни методик, ни «трансформационных программ». И у нее — запись на месяц вперед. Цена вдвое выше вашей. И вы думаете: «Я что, хуже? У меня диплом из лучшего вуза, три сертификата, я честно работаю. Почему тогда у меня тишина?»

Вы перепробовали все. Профориентация для подростков — потому что «у них много запросов». Коучинг успешных — потому что «у них есть деньги». Групповые программы — потому что «можно масштабироваться». Каждый раз одно и то же: первый месяц эйфория «вот теперь зацепит!», третий месяц — пустота. Снова не то. Снова хочется все бросить. И вы думаете: «Может, я вообще не туда пришла? Может, это не мое?»

Вы не можете ответить на простой вопрос: чем вы отличаетесь от Карины, которая «тоже помогает с карьерой»? Вы начинаете перечислять дипломы: «Я использую КПТ, арт-терапию, еще проходила курс по трансформационным играм...» — и сами чувствуете, что не знаете ответа. Бесконечно меняете шапку профиля и не можете определиться с отстройкой от 1000 таких же как вы?

Спойлер - плохая идея быть "универсалом" или перебирать "методом тыка" ведь только на практике можно понять, что именно вам подойдет. Ни универсальность ни "метод тыка" не работает. Об этом еще поговорим подробнее.

Статистика неутешительна: около 80% начинающих помогающих экспертов бросают практику в первый год работы. Основные причины провала: неправильное позиционирование (45% случаев), сложности в работе с клиентами (35%) и синдром самозванца (20%)

Вы не одна. Но вы наверняка не хотите быть в этой статистике.

Почему так происходит?

Стандартные советы «просто начни публиковаться» или «посмотри, что работает у конкурентов» — не работают, потому что они игнорируют главное: позиционирование — это не про маркетинговую упаковку. Это про соответствие между тем, кто вы есть на самом деле, и тем, что на самом деле нужно вашим клиентам.

Копировать чужие фразы — значит играть чужую роль. А роль, которая не совпадает с вашей природой, истощает быстрее, чем вы успеваете получить первые деньги.

Еще причина в том, что эксперт смотрит на себя своими глазами. “Но глаза не видят “внутрь” они видят лишь то, что снаружи”

На самом деле у каждого эксперта уже есть то самое - идеальное позиционирование, его лишь нужно достать из глубин опыта, личности и соединить с рынком.

Но самостоятельно это сделать сложно. Найти то самое подходящее пересечение самому – это как пытаться прочитать этикетку на своей спине.

В этой статье — пошаговый алгоритм, который позволяет найти позиционирование не методом тыка, а через системный анализ себя. Методика, которую я разработала за 5+ лет работы с экспертами, показывает: 80% клиентов после полной распаковки меняют своё первоначальное позиционирование — потому что наконец видят реальную картину вместо привычных иллюзий.

Три мифа, которые ведут к тупику

Миф 1: "Если я перечислю все свои дипломы и методики, клиенты увидят мою экспертность и поймут мою ценность"

Реальность: клиенты не покупают методики. Они покупают решение своей проблемы. Когда вы говорите «я знаю CBT, НЛП, арт-терапию и еще 12 подходов», клиент слышит: «Я не уверена, что из этого работает, поэтому предлагаю всё подряд».
Исследования показывают: эксперты и фирмы, которые четко позиционируют экспертизу, растут минимум на 20% быстрее. Перечисление дипломов — это «табличные ставки» мышление, которое уводит в ценовую конкуренцию.

Миф 2: "Нужно быть универсальным, чтобы не упустить клиентов"

Реальность: универсальность = невидимость. Когда вы «работаете и с детьми, и со взрослыми, и с карьерой, и с отношениями», вы не выбираете — вас не выбирают. Это называется overgeneralization: попытка привлечь всех приводит к размытому сообщению и неспособности выделиться.

Миф 3: "Чтобы выбрать свое позиционирование, нужно пробовать всё подряд и выбрать то, что сработает"

Реальность: это как перепробовать все профессии, чтобы понять, кем быть. Нереально. Метод «тыка» в позиционировании приводит к выгоранию и потере времени. Исследования в области экспертизы показывают: эксперты ошибаются, когда им приходится давать прогнозы без контекста и системного анализа. То же самое с позиционированием — без структурированного подхода вы просто угадываете, теряя месяцы и веру в себя.

8 шагов к идеальному позиционированию

Шаг 1 Мышление: цели и барьеры - хочу

При постановке цели важно понять ваш уровень сейчас!

От уровня и цели зависят ваши решения и дальнейшие действия. Ниже привожу примерную градацию уровней для общего понимания и правильной постановке целей.

1 уровень – старт: фриланс - частная практика - 100 - 500 К - это индивидуальные консультации, личная работа, продаем через диагностики, создаем и тестируем продукты и постепенно выстраиваем систему.

2 уровень –рост: предприниматель - система - 500 К -1 млн. - поток клиентов, трафик, группы, сопровождения (вип тарифы) - продукт можно тот же но дороже и или работа с группами, потому что спрос выше предложения.

3 уровень – масштаб: бизнес-автоматизация -1-3 млн. - нет экспериментов, есть четкое понимание отработанные скрипты и понимание как и кого отсеивать, делегирование (продажи и воронки).

Определите на какой уровень готовы замахнуться, а до чего пока еще не дотягиваетесь или боитесь?

Ваши цели должны быть не только вдохновляющими, но и достижимыми в разрезе всех сфер вашей жизни. КАК ДОСТИГАТЬ ЦЕЛЕЙ и ДОВОДИТЬ ДЕЛА ДО УСПЕХА + ДИАГНОСТИКА СФЕР – здесь.

Шаг 2 Интересы и мотивация - хочу

Что поможет двигаться вперед, несмотря ни на что?

На этом шаге я предлагаю сделать глубокий аудит вашего жизненного опыта и найти значимые моменты в вашей жизни, в которых и процесс и результат приносили вам удовольствие.Это и станет вашими истинными интересами и мотивами. Например, оказывается, что на первой нелюбимой работе, вас иногда ставили на замену коллеги и вы делали лучшие отчеты в мире и кайфовали от этого процесса, именно поэтому и перешли на другую должность: я утрирую, но суть такая, что из этого можно вытащить, что ваш драйвер - оптимизировать или создавать и т.д.

Существует огромное количество упражнений и методик на эту тему. В своей работе я использую инструменты логические и проективные, которые вытаскивают бессознательные установки. Например, "Методику цветовых метафор" (И. Соломина на базе теста Люшера). Исследования подтверждают: цветовые предпочтения коррелируют с мотивационными паттернами и эмоциональными потребностями.

Мы находим внутренние противоречия и реальные драйвера, а не просто "хочу помогать людям", это обеспечивает внутреннюю устойчивую вовлеченность на длительную дистанцию, в то время как внешняя мотивация (деньги, статус) быстро приводят к выгоранию.

Пример из практики: Эксперт заявляет: "Хочу уйти из найма, хочу свободы, запуски и миллионы".
А на деле оказывается, что она не готова к риску, ей важна стабильность, безопасность и и вообще на самом деле она боится конфликтов и считает, что деньги и богатство - это стыдно! В позиционировании она копирует "свободных» коучей с групповыми запусками на $20 000, но внутри — потребность в стабильности и глубокой работе один на один. На лицо конфликт целей и мотивов. Результат: постоянный стресс, саботаж продаж, "не те" клиенты, ну вы поняли)

Но это НЕ значит, что все пропало и из найма не уйти, и свободы не видать, и миллионов не заработать. Все это вполне возможно, но необходимо выстроить систему и процессы подходящим именно для вас образом. Я против насилия.

Шаг 3. Профессиональный бэкграунд — могу

Следующим шагом: проверяем, достаточно ли навыков и способностей для "хочу" из шага 2. Это не «собери все дипломы», а аудит реальных компетенций и выбор только тех, на которые на данном этапе выбираете опираться.

По принципу матрицы: "Опыт → Способности → Применение". Пример👇

Период	Роль	Что делала и какие навыки прокачала	Связь с моими хочу
2012-2016	Юрист в консалтинге	Анализ (структурность, аргументация); Коммуникация (чтение потребностей, переговоры) и т.д.	Защита в системе: могу выбрать нишу связанную с легализацией и разработкой документации.

Вывод: Если «хочу» требует способностей, навыков, которых нет — либо учим, либо корректируем «хочу». Нельзя стать глубинным психотерапевтом с доминирующими аналитическими способностями и желанием минимального контакта и коммуникации — это конфликт, который приведет к выгоранию.

Шаг 4. Тип личности – как вы устроены - хочу +могу

Теперь исследуем и системно описываем свои сильные и слабые качества личности, свой стиль поведения — чтобы выбрать форматы работы. Исследования показывают: когда то что мы делаем, соответствует типу личности, продуктивность и удовлетворенность растут.

Попробуйте для примера выполнить тест по методике DISC:

Для каждой группы вопросов выберите один вариант ответа, который описывает вас в рабочей ситуации (не «какой хочу быть» — а как действуете на деле). Если и то и другое и третье про вас, то выбирайте именно то, что все-таки хотя бы немножечко больше про вас.

Группа 1. Как вы принимаете решения?

A. Быстро, интуитивно, готов к риску
B. Обсуждаю с людьми, ищу одобрения команды
C. Анализирую факты, ищу проверенный способ
D. Следую правилам, процедурам, стандартам

Группа 2. Что важнее в работе?

A. Результат, вызов, победа, конкуренция
B. Отношения, атмосфера, признание
C. Стабильность, предсказуемость, поддержка
D. Качество, точность, порядок

Группа 3. Как ведете переговоры?

A. Настаиваю, если надо давлю, иду к цели
B. Проявляю инициативу, вдохновляю, эмоционально вовлекаю
C. Слушаю, соглашаюсь, сохраняю терпение, гармонию и дружелюбную атмосферу
D. Спокойно без эмоций аргументирую фактами, логикой, деталями

Группа 4. Что делаете под давлением?

A. Беру больше ответственности, командую
B. Ищу поддержки, делюсь переживаниями
C. Замыкаюсь, терплю, жду окончания стресса
D. Систематизирую, планирую, контролирую детали

Группа 5. Какой отдых восстанавливает?

A. Активный, спорт, вызовы
B. Большие компании, вечеринки, новые знакомства
C. Одиночество, спокойная обстановка, привычные дела
D. Увлечение с четкими правилами (шахматы, моделирование)

Подсчет:

A=D (Доминирование),
B=I (Влияние),
C=S (Стабильность),
D=C (Соблюдение).

Комплексная интерпретация👇

Профиль DISC	Темперамент	Ваши сильные стороны	Подходящая профессиональная роль	Стиль -формат работы	Риски
D (Доминирование) - красный	Холерик	Быстрые действия, решительность,целеустремленность, жесткость, настойчивость, упорство, результативность.	Лидер, Менеджер (формирую команду, руковожу процессом), Коммуникатор (переговоры, выступления)	"Стратегические сессии", "быстрый результат", "прорыв за X дней"	Перегиб с давлением, выгорание от долгих процессов и медленных результатов.
I (Влияние) - желтый	Сангвиник	Вовлечение, инициатива, энтузиазм, энергия, создание творческой и позитивной атмосферы	Инноватор (придумываю форматы, методики). Коммуникатор (переговоры, выступления), Спикер (обучаю, доношу смыслы).	"Трансформационные программы", "вместе к цели", "клуб, сообщество единомышленников"	Поверхностность, невнимание к деталям, сложность с завершением дел.
S (Стабильность) -зеленый	Меланхолик	Глубокое слушание, терпение, долгосрочная поддержка, практическая польза для людей.	Администратор (прорабатываю детали). Спикер (обучаю, глубоко, но ограниченое количество)	"Сопровождение", "безопасное пространство", "пошаговый план", "гарантия результата"	Замедление, сложность с "продажей" себя, сдерживание эмоций
C (Соблюдение) - синий	Флегматик	Точность, методичность, качество работы, структура, умение работать с цифрами, фактами, информацией.	Аналитик (исследую, систематизирую), Администратор (детали, чек-листы), Финансист (документы, стандарты)	"Системный подход", "методика", "научно обосновано" , "детальный план"	Застревание в подготовке, "аналитический паралич", сложно понимать излишнюю эмоциональность

Я предлагаю подходить к этому вопросу комплексно, используя взаимодополняющие и взаимопроверяющие методики, тесты и упражнения, так как часто мы попадаем в ловушку мозга и гонимся за тем, как нам хотелось бы, вместо того, чтобы использовать то что есть.

Чистых видов практически не бывает, чаще встречаются смешанные комбинации, например:

S+C : Аналитик + Администратор + Спикер. Системный подход с гарантией безопасности. Не «харизматичный лидер», а «надежный проводник». Идеально для глубинной работы с клиентами, которые боятся рисковать.
D+I: Менеджер + Коммуникатор + Инноватор. Массовые программы, марафоны.
I+S: Коммуникатор + Спикер + Инноватор. Групповая работа, тренинги.

Шаг 5. Инструменты и методики – могу

Далее важно честно оценить:

С помощью каких инструментов вы уверенно сможете давать результат?
Уверены ли вы в валидности инструментов?
Достаточно ли у вас практики работы с этими инструментами?
Есть ли альтернативные методики?
Знаете ли как выбирать, адаптировать или менять инструменты в своей работе?

Выписываем все свои инструменты и оцениваем по шкале уверенности 1-10.
И только 8+ рекомендуется брать для отстройки, 5-7 — дорабатываем, ниже 5 — не заявляем.

Инструмент	Решение/цель	Уверенность (1-10)	Использую для отсройки в позиционировании?
Методика цветовых метафор	Для выявления запроса, мотивов и убеждений	10	Да, но надо подумать как именно
Гештальт-терапия	Экспериментирую на разных этапах	4	Нет, недавно прошла обучение, не хватает опыта

Шаг 6 Сегмент - надо

Остается понять КОМУ именно и какую именно ПРОБЛЕМУ нужно решить?

Про то, как найти своих людей, про системный подход к выбору целевой аудитории и сегмента подробно расписано здесь

Когда вы понимаете:

Кто вы?
Что именно хотите и можете делать?
Какой и с помощью чего привить людей к результату?
Кому именно это нужно и какие у них запросы?

Остается 👇

ШАГ 7 Выбор способа отстройки - надо

Помним: люди покупают не вашу экспертность, люди покупают решение своей проблемы.

Позиционирование — это ответ на вопрос клиента: "Почему я должен выбрать тебя, а не других?"
Это то место, которое ты занимаешь в голове у клиента. Для мягких ниш это особенно тонкая материя.

Отстройка — это твой крючок и точка входа, по которой клиент за 1-2 минуты решает остаться с тобой или нет.

Отстроиться и обозначить свою уникальность можно разными способами

Способ 1. Отстройка через опыт личный или профессиональный

У тебя есть 15 лет опыта или 5000 клиентов это круто или наоборот не было пока клиентов, но была проблема и ты свой самый главный кейс, тв прошла этот путь сама.

Пример: Не просто "психолог", а "психолог, который сам победил панические атаки и теперь знает, как это сделать без таблеток".
Суть: Ты становишься "проводником", который уже был в аду и вернулся. Это вызывает доверие.

Способ 2. Отстройка через авторский подход/методику

Ты создаешь свой авторский метод, подход, методику, инструмент в работе.

Пример: Вместо "Консультации для мам в декрете" — "Система „Мама-Богиня“: 4 шага, чтобы успевать всё и не выгорать".
Суть: Ты структурируешь хаос. Люди любят системы и названия. Это про авторский подход.

Способ 3. Отстройка через ЦА (сегменты)

Не пытайся помочь всем. Помоги узкой группе, но лучше всех.

Пример: Не "Нутрициолог для взрослых", а "Нуртрициолог для мужчин 40+ с сидячей работой, которые хотят убрать живот и не отказываться от шашлыков".
Суть: Когда человек видит «О, это про меня!», срабатывает крючок.

Способ 4. Отстройка через личность и подачу

В мягких нишах часто продает энергия. Можно продавать одно и то же, но в разной упаковке.

Вариант А: Мягкая, принимающая, терапевтичная. (Для тех, кто боится осуждения).
Вариант Б: Бунтарская, резкая, мотивирующая. (Для тех, кто устал от «воздуха» и хочет пинка).
Вариант В: Аналитическая, структурированная, со схемами. (Для тех, кто любит цифры и логику).
Суть: Твой стиль общения притягивает «своих» и отталкивает «чужих». И это хорошо!

Способ 5. Отстройка через конкретный результат

Продавай не процесс, а результат и новую жизнь.

Плохо: "Провожу трансформационные игры".
Хорошо: "Найди дело своей жизни за 4 часа игры и убери тоску по понедельникам".
Суть: Клиент покупает не час твоего времени, а результат в конце.

Вы можете выбрать один или несколько способов, чтобы отстроиться и выделиться среди тысячи других.

^{Но ключевое, что важно помнить, это должно стать идеальным пересечением для вас и ваших клиентов!}

Шаг 8. Пересечение хочу+могу+надо = "идеальное позиционирование"

Осталось собрать ваше идеальное позиционирование.

КТО? (Ваша профессия и ключевые компетенции подходящие под выбранную нишу-тему)
КОМУ? (Пол, возраст, интересы твоего идеального клиента). Например: девушка, 28 лет, устала от офиса, хочет работать удаленно, но боится.
ЗАЧЕМ (БОЛЬ)? (Что у него болит?). Страх, что не получится, осуждающие родители, непонимание, куда идти.
КАК? РЕШЕНИЕ? (Как вы лечите эту боль?). Я даю пошаговый план перехода на фриланс, поддерживаю, когда она хочет сдаться.
ПОЧЕМУ ВЫ? (Ваша уникальность). Потому что я сама прошла этот путь от секретаря до владелицы агентства за 1 год, и знаю все ловушки.

Соедините это в 1-2 предложения:

«Я [КТО] помогаю [КОМУ], перестать страдать от [БОЛЬ] и получить [РЕШЕНИЕ], потому что я [ПОЧЕМУ ТЫ]».

Пример: "Я профориентолог - продуктолог и помогаю экспертам перестать метаться и бесконечно менять описание и шапку профиля, найти наконец свою уникальность и свое идеальное позиционированаие, которое точно попадет в цель и сделает вас заметными для клиентов, с помощью моей авторской методики "ДНК позиционирования"

Кейс: от "карьерный консультант для всех" к позиционированию с отстройкой

Реальный кейс: было -стало

Было	Стало
Цели и страхи (шаг 1): Уйти из найма и развивать свою частную практику, но страх что не будет достаточно клиентов.	Цели и страхи (шаг 1): Сформировать свое сильное позиционирование, свой продукт, выстроить систему работы и выйти на стабильный доход через 1-2 года. (А следующий этап уже уход из найма, когда уже будет своя стабильная база клиентов. )
Интересы и мотивы (шаг 2): Хочу помогать подросткам находить профессию, проводить тренинги, выступать и быть спикером.	Интересы и мотивы (шаг 2): Важно чувствовать себя экспертом в своем деле, быть уверенной что получится дать качественный результат и внедрить немного творчества в меру для искорки в глазах, например красивое оформление презентаций, придумывать интересные мероприятия, чтобы заинтересовывать людей.
Опыт и навыки (шаг 3): 2 высших образования юридическое и экономическое, доп образование по карьерному консультированию, 10 лет в юриспруденции, 5 лет в рекрутинге, второй год в карьерном консультировании, аналитик, умение работать с большими объемами информации, рационалист, планировщик, важна практическая польза для людей.	Опыт и навыки (шаг 3): Сильный собственный кейс о том, как сменила полностью сферу и профессию, освоила ее с нуля и при этом выросла в доходе в 2 раза, большое количество положительных отзывов и кейсов от клиентов и руководителя в новой сфере, год назад попала под сокращение, справилась и приняла решение вкладываться в свое развитие.
Тип личности и сильные стороны (шаг 4): Не задумывалась об этом, многое могу и многое нравится. Считаю, что личность намного сложнее всех этих типологий	Тип личности (шаг 4): Меланхолик-сангвиник, ЗЖ(disc), mbti: IS FJ. Предпочтительно спокойная, чувствительная, комфортнее в уединении, но иногда интересно делиться знаниями и быть в роли спикера, но на постоянной основе бы не смогла
Инструменты и методики (шаг 5): Всевозможные	Инструменты и методики (шаг 5): Онлайн-оценка методом "360 градусов", Визуализация ключевых показателей, автоматизированная аналитика бэкграунда клиента (собственная методика на стыке КК и профориентации (по хард и софт скилам)
Сегмент (шаг 6): Все подряд, могу всем помочь.	Сегмент (шаг 6): Специалисты с опытом в IT сфере, ищут работу, которую по какой-то причине потеряли. Важно вернуть стабильность, так как есть ипотека, семья, но есть и накопления на 3–6 месяцев, поэтому готовы вкладываться в то чтобы подойти к этому вопросу грамотно. Ищут эксперта, который скажет честно про риски и будет сопровождать до первого оффера."
Способ отстройки (шаг 7): Обо всем	Способ отстройки (шаг 7): Через опыт личный или профессиональный
Позиционировнаие (шаг 8): Карьерный консультант и профориентолог помогу пройти путь от школы до карьеры мечты.	Позиционировнаие (шаг 8): "Карьерный консультант в IT. Помогаю IT - специалистам с опытом найти работу и вернуть стабильность в свою жизнь с помощью своей авторской методики на стыке карьеры и профориентации. Сама сменила компанию и при этом выросла в доходе в 2 раза, помогу и вам."

Было (до распаковки):

"Карьерный консультант и профориентолог помогу пройти путь от школы до карьеры мечты"

Проблема: слишком широко, не использует уникальную экспертизу (юриспруденция + IT-рекрутинг), обещает «мечту» (абстракция), не отстраивается от «карьерных коучей».

После распаковки:

"Я помогаю взрослым профессионалам от 30 лет с высшим образованием совершить безопасный и осознанный вход в IT без риска “выбрать не ту специальность и потерять год”, используя собственный проверенный кейс смены сферы, рост дохода в 2 раза и авторскую методику диагностики на стыке карьерного консалтинга и профориентации".

Работаю не с абстрактным "поиском себя", а с конкретным результатом: от диагностики до оффера в компании, где ваши скрытые сильные стороны станут видимыми и оплачиваемыми.

Ответы на главные сомнения

"Я могу сделать отстройку самостоятельно"

Можете. Но исследования показывают: самостоятельный анализ подвержен когнитивным искажениям. 80% экспертов после профессиональной распаковки меняют позиционирование — потому что наконец видят реальную картину вместо привычных иллюзий о себе. Тесты показывают ISFJ — но не объясняют, как ваше юридическое образование + IT-рекрутинг создают уникальное пересечение.

"Это похоже на психотерапию, а не на бизнес-консультацию"

Нет. Это профориентация для экспертов. Мы не копаем детство. Мы находим пересечение: что вам интересно + что умеете + что купят. В помогающих профессиях личность — это инструмент. Без понимания, как вы устроены, вы будете постоянно саботировать "правильные" бизнес-решения, которые противоречат вашей природе.

"У меня нет времени на такой глубокий анализ"

У вас есть время на 6-12 месяцев метода тыка с постоянной сменой ниш и выгоранием? Или на 2-3 часа системной диагностики и четкое позиционирование, которое работает годами?
Исследования показывают: эксперты и фирмы с четким позиционированием растут минимум на 20% быстрее. Время, потраченное на позиционирование, окупается в 10-кратном размере.

"А вдруг после анализа окажется, что я вообще не подхожу для этой профессии?"

Это страх перед реальностью. Но реальность не зависит от того, анализируете вы её или нет. Если есть несоответствие — лучше увидеть его сейчас, чем через 2 года выгорания.

На практике 90% экспертов после распаковки не уходят из профессии — они начинают работать в ней по-другому, с кайфом и результатами.

Заключение

Позиционирование — это не маркетинговая упаковка, а соответствие. Когда найдено пересечение ХОЧУ-МОГУ-НАДО — клиенты чувствуют подлинность. Продажи перестают быть "продажами".
Ваш "непрофильный" опыт — ваше конкурентное преимущество. Юриспруденция + IT-рекрутинг + консультирование — это не «разбросанность». Это уникальная комбинация, которую невозможно скопировать. 80% экспертов после распаковки меняют позиционирование — потому что наконец видят ценность того, что обесценивали.
Самостоятельно вы не увидите слепых пятен. Когнитивные искажения работают против вас: мы видим себя так, как хотим видеть, а не такими, какие мы есть.

Что делать прямо сейчас:

Если вы узнали себя в описании «метода тыка» — если перепробовали ниши, копировали коллег, чувствуете, что «вроде помогаю людям, но это не то» — запишитесь на консультацию по распаковке.

За 2-3 часа мы:

Пройдем полную диагностику по 8 шагам
Найдем ваше реальное пересечение ХОЧУ+МОГУ+НАДО
Сформулируем позиционирование с вашей уникальной отстройкой
Продумаем план внедрения

Результат: четкий ответ "почему именно я", который клиенты запоминают с первых секунд и по которому будут выбирать вас, а не коллегу с похожими дипломами.

[Записаться на консультацию по распаковке → нажмите на сайте на кнопку записаться или напишите мне "хочу распаковку" в Telegram @marina_avtuhova или в любой мессенджер (соцсеть)]

Марина Автухова — профориентолог, продуктолог, ментор помогающих экспертов. Автор методик "ДНК ПОТЕНЦИАЛА" , "ДНК ПРОФЕССИИ" , "ДНК ПОЗИЦИОНИРОВАНИЯ" , "ДНК ПРОДУКТА". 6+ лет в частной практике, 2000+ клиентов, 99% экспертов меняют позиционирование после нашей глубинной распаковки.

И если вы еще не подписаны на мой канал “ПРОДУКТ для помогающих практиков”– срочно подписывайтесь, там много пользы!